Linkedin推出的插件其实是一段代码,外部招聘网站或者公司官网,可在招聘网页中插入代码,则将出现一个“通过Linkedin应聘”的按钮。用户点击之后,应聘过程将通过Linkedin实现。
外部公司也可对这一功能进行定制,比如可以提出三个提问,或是要求提交求职信,企业也可进行应聘数据统计。
据Linkedin介绍,目前已经有一千多家公司开始采用这个应聘按钮,其中包括Netflix、TropIT以及Photobucket等招聘企业。
在7月25日的一篇官方博客中,Linkedin的产品经理乔纳森·塞特尔(Jonathan Seitel )描述了这一按钮的妙用。他表示,Linkedin将会向招聘方展示应聘者的人际网络,增加应聘成功的概率。据称,如果应聘者不认识招聘企业的人,Linkedin将通过人际网络,发现是否有其他好友能够间接认识招聘企业的好友。塞特尔表示,统计表明,熟人介绍是公司招人最主要的渠道。
根据传统的六度空间理论,“你和任何一个陌生人之间所间隔的人不会超过六个”,Linkedin通过人际网络找工作的功能,有望对六度空间理论作出实践。
另外,Linkedin也将统计求职记录,方便应聘的用户。
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