互联网发展十多年来，网络招聘一直是波动不特别巨大的行业。无论是在国外市场还是国内市场，都一直遵循着“二八法则”。在国外，雅虎、 Jobster、 Monster、Seek、Vault.com等巨头一直牢牢把持着市场的大部分份额;在中国，则是“老三样”——前程无忧 (51job)、智联招聘和中华英才网多年雄霸网络招 聘市场。
百度上线的招聘网站虽然还只是是初生牛犊，但互联网商务有时却是“干得早不如干得巧”，百度有幸赶上了社交网络兼招聘网络时代的繁荣期。以LinkedIn 上市为标志，B-SNS(商务社交网络)正在从水下浮出——深耕细作多年的B-SNS们不但开始盈利，并且带动了新一波的B-SNS浪潮;而微博、问答网站等较新的互 联网应用，也正在被整合进B-SNS之中。百度人才为百度全资子公司，主要产品为网络招聘，4月时上线测试，实行“按效果付费”的盈利模式。这几乎和 LinkedIn的模式如出一辙，“老三样”在社交人脉圈里，瞬时丧失老大哥地位，成了早期的鸟儿被虫吃的可怜主。
几乎是在百度向媒体透露自家人才网站即将上线的同一天，Identified公司推出了同名搜索引擎，该公司利用Facebook的巨大信息数据库为专业人士提供职业 机会。Identified搜索引擎可以让你了解，当别人在网上查找你时，他们会看到什么样的状况，尤其是专业方面的情况。每个Identified用户都会获得一个分 数，得分的依据是你认识谁，了解什么东西——如果你添加网上个人资料，扩大自己的人际关系网，你的得分就会升高。
社交是为了拓宽人脉圈，人才求职相当程度上也靠同样的圈子，二者的重合范围比目前其他应用都高，无怪乎大家都向这个方向靠拢。传统三大招聘网前一两 年轮番的广告轰炸还让观众记忆犹新，可是仅仅依靠“收集简历——召集企业——收取佣金”3板斧，使得其市场份额在更具效果的诸多新招聘模式面前逐渐丧 失；天际网早就开始经营白领的人脉，可是在盈利方面依旧不愠不火；经纬网标榜的是高端招聘，以问答形式作为卖点，更注重知名企业间的互动；还有其他 的没有强大投资方的小网站也在坚持做人才联络服务，小客户虽然不及大客户容易拉来广告和利润，但规模效应却不容小觑，谁能否认淘宝网不是一个平民级 别的超级大客户端呢？
风投界的传奇人物比尔·德雷珀对Identified的前景十分看好，他的观点或许为半社交半招聘的前景带来点高涨情绪，他认为这个服务将成为“Facebook一代 及之后世代的专业人际关系圈的标杆”，就如同Facebook成为社交网络的标杆一样。
记者试图联系国内多家招聘网站，但相关负责人都不愿意对此事发表看法。借社交博上位的招聘网站胜算几何，看谁家能经营好在中国来说神乎其神的人际关 系了。
来源：互联网 转载于临企阿拉伯语网站建设新闻频道
