消息人士称，这一举措并不意味着Facebook将全面进军在线招聘市场，不过如果Facebook认真对待这一项目，那么对LinkedIn等职业社交网络来说是一个巨大的威胁。
至少3家招聘公司的职位信息将被纳入Facebook的招聘服务中，包括BranchOut、Jobvite和Work4 Labs。这3家公司目前均已使用Facebook平台。Facebook的一些合作伙伴已开始向客户介绍这一服务，该服务最早将于8月初上线。Facebook最初并不考虑该服务的商业化，目前也不清楚Facebook在这一方面的未来计划是什么。
Facebook发言人表示，拒绝对传闻和猜测置评。一名消息人士表示：“这并不像是一个已开发很长时间的重量级项目，这令人感觉是一个轻量级项目。”该消息人士认为，Facebook此举只是为了吸引用户在网站上的互动。
目前也不清楚，Facebook是否将把职位需求信息整合到用户页面的动态汇总中，或者说Facebook是否将通过一个单独板块来提供招聘信息。消息人士称，Facebook已经让第三方开发商开发了新网站。
去年10月，Facebook宣布与美国劳工部和其他机构合作，以提供求职信息。当时Facebook表示，这一合作将“探索并发展一种系统，使新的职位信息能在Facebook网站中实现免费的病毒式传播”。
Facebook这一新举措被认为是此前与美国劳工部合作关系的拓展，将使Facebook在今年的美国大选年获得更多关注。目前美国公民对失业率问题的关注度很高。消息人士称：“如果服务快速发展，那么他们将投入更多资源。”
近年来，LinkedIn等网站的成功已经对传统在线招聘网站，例如Monster.com产生压力。多家招聘服务开发了新方式，利用Facebook的用户信息更好地匹配求职者和招聘者。
目前，全球在线招聘市场的规模约为43亿美元。企业和招聘者此前已使用Facebook来招聘新员工。联合利华、波音、戴尔(微博)、微软(微博)、迪士尼、普华永道和沃尔玛等大公司均创建了Facebook职业页面，其中一些页面获得了8万次“Like”。希望加入某家公司的大学生往往会在这些页面中点击“Like”。
自LinkedIn成功上市以来，在线招聘市场就开始重组。分析师预计，对于希望寻找高质量求职者的招聘者来说，通用的在线招聘服务吸引力逐渐下降。而两类在线招聘服务预计将获得发展，分别为职业社交网络以及瞄准特定求职者的服务。6月30日，Dice宣布从道琼斯收购Fins.com，后者是一个目标性较强的在线招聘服务。
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