【IT商业新闻网讯】（记者 刘为）2011年的元旦对于诺基亚西门子（以下简称诺西）深圳研发中心的员工来说，并非是一个欢乐的假期，因为引起业界广泛关注的诺西“卖身”风波仍在持续当中。
据媒体报道，自从2010年11月中旬诺西深圳研发中心内部有谣言称公司将被卖后，此事就处于不断发酵中，有员工甚至披露了涉嫌违反劳动法等诺西的“三宗罪”，表达了对诺西做法的不满。但诺西则称为了扩展深圳研发中心业务范围、支持其产品研究开发，将此机构卖给艾瑞森特公司也是为中心及员工打造更有前景的未来。
按照诺西方面的说法，在与买方艾瑞森特公司签合同的几天里，诺西“本着人性化的态度积极筹备计划”：与公司及上级工会沟通、在劳动局相关部门报备方案并提出咨询，有关部门审核了相关材料之后也对诺西的员工安置待遇表示支持。但本网记者注意到，有媒体透露，爱瑞森特是诺西的合作公司，双方高层有着很多的利益关系，某些高层还有可能是爱瑞森特的股东。据传诺西是把深圳研发中心员工按一个人头10万美元的价格卖给爱瑞森特。
12月31日，诺西中国公司在声明中称，艾瑞森特公司将保障诺西员工的工资待遇不低于原公司现有水平，此次会提供给新加入的员工额外的留才奖金，分两年支付。本网记者在联系深圳市南山区劳动局时，相关工作人员称不清楚诺西纠纷一事。
诺西公司传播总监陈宇红在接受本网记者采访时说，诺西还是很人性化的，之前也与员工进行了沟通，但这个事很突然，有的员工肯定在情绪上不接受，公司还会和这部分员工继续沟通，出售公司这种事情，在没有确定下来之前不可能告诉员工。诺西作为一个企业当然也要考虑发展的问题，此次出售深圳研发中心，对员工都有保障和补偿，都是按照法律规定进行的。
据本网记者了解，在深圳市工会和劳动局的介入下，诺西于12月31日与员工进行了谈判，但据一位员工表示，“基本没怎么谈，我们怎么说他们也都听着，就说要向上级反映，还不是拖着”，仍有100多名员工未签订三方协议，谈判并无实质性的进展。
北京东卫律师事务所梁艳艳律师告诉本网记者，诺西员工可要求补偿，因为这属于客观情况发生了变化，变更了用人单位，之前的用人单位要与新公司沟通承认员工的工作年限。员工也可通过劳动仲裁或工会、职工代表大会来维权。
北京京华律师事务所刘宏辉律师对本网记者分析，诺西事件涉及到《公司法》，具有一定规模的公司应该都有员工代表，用于监督公司高管，参与公司重大举措，查询公司账目，像诺西这种情况，员工可提起诉讼，走司法途径，非诉讼的话可与公司协商解决，也可通过劳动监察部门解决。
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